今年以來，已有多個縣城的人才引進(jìn)瞄準(zhǔn)碩博畢業(yè)生，更有不少雙一流名校畢業(yè)生出現(xiàn)在縣城的擬聘用人員公示名單上。在這場“雙向奔赴”中，名校畢業(yè)生為何涌向小縣城，而小縣城就業(yè)又有著怎樣的吸引力引發(fā)外界關(guān)注。

名校碩博涌入小縣城

日前，山東德州市下轄多地發(fā)布2022年事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告，共計劃引進(jìn)658人。其中，寧津縣、齊河縣、臨邑縣、平原縣、武城縣、夏津縣，以及慶云縣七縣擬引進(jìn)351人，且均明確對引進(jìn)對象的要求：國內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)畢業(yè)生。經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(境)外高校碩士、博士研究生。此外，黑龍江雙鴨山市寶清縣也在2022年高層次人才引進(jìn)公告中，將最低學(xué)歷要求認(rèn)定為碩士。

而在江蘇省鹽城市阜寧縣政府辦5月10日發(fā)布的《阜寧縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生擬聘用人員公示(第一批)》中，來自北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)等國內(nèi)雙一流高校的100余名畢業(yè)生赫然在列。

無獨有偶，此前浙江省麗水市遂昌縣的《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》公示名單也曾因入圍體檢人員均來自浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等雙一流高校而引發(fā)關(guān)注。

小縣城為何瞄準(zhǔn)名校生

山東省德州市寧津縣一名人社局工作人員告訴中國商報記者，高層次人才引進(jìn)政策針對的就是高層次人才，所以才有相應(yīng)的硬性規(guī)定。事業(yè)單位的招聘也不僅是人才引進(jìn)這一條路徑，每年都會有適合本科生報考的崗位。

上海市委黨校副教授楊國慶在接受記者采訪時表示，縣城瞄準(zhǔn)高學(xué)歷畢業(yè)生，既有學(xué)歷崇拜的推波助瀾，也是現(xiàn)實事業(yè)發(fā)展所需。“在學(xué)歷稀缺的年代，縣城擁有名校高學(xué)歷人才幾乎是一種夢想，而如今的學(xué)歷稀釋使縣城招聘到名校高學(xué)歷畢業(yè)生有了可能。中央提出推進(jìn)以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)，對縣城的重要性進(jìn)行充分肯定，這也預(yù)示著縣城必將有較大的事業(yè)發(fā)展空間。高學(xué)歷者相對具有智商高、肯努力的優(yōu)勢，能夠通過鯰魚效應(yīng)打破縣城的固有格局，為其帶來新的理念和朝氣。”楊國慶說道。

高福利下的“雙向奔赴”

高質(zhì)量人才愿意到小地方就業(yè)嗎?事實上，人才引進(jìn)不是縣城的一廂情愿，崗位也并非唾手可得。鹽城市一下轄縣的相關(guān)工作人員曾對媒體表示，即便學(xué)校滿足要求也不意味著一定能夠入選，還需經(jīng)過層層考核，最終擇優(yōu)錄取。

以山東省德州市人才引進(jìn)人數(shù)最多的齊河縣為例，中國商報記者通過查閱報名統(tǒng)計表發(fā)現(xiàn)，齊河縣提供的應(yīng)聘崗位中，除齊河縣數(shù)字化城市管理中心文秘崗等兩個崗位未有人報名，其他崗位報名人數(shù)均大于崗位需求人數(shù)。據(jù)悉，本次招聘總?cè)藬?shù)為84人，報名人數(shù)達(dá)到568人。

“宇宙的盡頭是編制，在新冠肺炎疫情持續(xù)影響的當(dāng)下更是如此。想去縣城就業(yè)主要是看中了高工資和福利待遇。相對大城市而言，15萬元年薪的縣城工資不算低，但當(dāng)?shù)胤績r卻低很多，且還有高標(biāo)準(zhǔn)的購房補(bǔ)助，生活一定會很舒適。”一位曾參與阜寧縣2021年名校優(yōu)等生人才引進(jìn)考評的人士對記者如此表示。

楊國慶也表示，從近年發(fā)展趨勢來看，受疫情影響，加上經(jīng)濟(jì)前景不確定性的增加，到體制內(nèi)就業(yè)成為越來越多畢業(yè)生的主要目標(biāo)。包括穩(wěn)崗位、穩(wěn)收入、穩(wěn)生活、穩(wěn)預(yù)期在內(nèi)的求穩(wěn)心態(tài)似乎成了畢業(yè)生及家長的主流考慮。

記者了解到，為攬聚英才，實現(xiàn)“雙向奔赴”，縣城紛紛許下高福利。

根據(jù)阜寧縣名校優(yōu)等生引進(jìn)工作通告，本碩博高層次人才到縣屬一檔國有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪為博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學(xué)本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機(jī)制。

在薪資之外，這些名校畢業(yè)生還享有生活、交通、購房等補(bǔ)貼。如優(yōu)秀畢業(yè)生五年內(nèi)在阜寧購房的，在簽訂五年的最低服務(wù)期限協(xié)議后，可分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學(xué)本科生15萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予購房補(bǔ)貼。

為解決后顧之憂，如何安置優(yōu)秀畢業(yè)生配偶也被納入縣城引才政策的考慮范圍。阜寧縣明確，引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生如配偶在異地工作的，可以協(xié)調(diào)安排到阜寧縣相應(yīng)性質(zhì)的單位工作。寶清縣的政策待遇則更進(jìn)一步，如引進(jìn)的高層次人才配偶屬未就業(yè)但符合條件人員，可給予簽訂公益性崗位聘用合同、政府聘用人員等方式解決就業(yè)。

高學(xué)歷和小縣城互相成就

在縣城攬才如火如荼展開的同時，高學(xué)歷名校畢業(yè)生扎堆小縣城是否是大材小用的疑問也隨之產(chǎn)生。在受訪專家看來，縣城雖小，但繁榮程度早已今非昔比，且未來大有可為。鄉(xiāng)村振興建設(shè)委員會副秘書長袁帥在接受中國商報記者采訪時表示，當(dāng)前縣城的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)狀況早已有了翻天覆地的變化，因此不應(yīng)單純刻板地將縣城與“落后”“閉塞”等傳統(tǒng)慣性思維劃等號。

政策的出臺為縣城吹來了發(fā)展的東風(fēng)。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)的意見》。意見指出，堅持以人為核心推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化，尊重縣城發(fā)展規(guī)律，統(tǒng)籌縣城生產(chǎn)、生活、生態(tài)、安全需要，因地制宜補(bǔ)齊縣城短板弱項。意見還對不同類型縣城的發(fā)展方向給出差異化引導(dǎo)：立足資源環(huán)境承載能力、區(qū)位條件、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、功能定位，選擇一批條件好的縣城作為示范地區(qū)重點發(fā)展，防止人口流失而致盲目建設(shè)。

“十四五時期是鄉(xiāng)村振興實施落地的重要時期，而鄉(xiāng)村全面振興的支撐點便是縣域，這也意味著在國家經(jīng)濟(jì)大潮流發(fā)展的趨勢下，未來的縣域?qū)⒕邆渚薮蟮臋C(jī)會，也將是高端人才發(fā)揮才能的舞臺”。袁帥說道。

值得注意的是，引才只是人才強(qiáng)縣的起點，或還需在如何“物盡其用”方面下功夫。

“入職之后一直很不適應(yīng)。工作內(nèi)容與在校所學(xué)關(guān)系不大，且缺乏成長性，這使我對這份工作的認(rèn)同感不高，工作勁頭也不足。而且需要溝通和協(xié)調(diào)的事務(wù)非常多，在人際關(guān)系方面也較為復(fù)雜，我正在考慮要不要在服務(wù)期滿后離開。”在山東省內(nèi)某縣城事業(yè)單位工作的李清(化名)對記者表示。此外，記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，有關(guān)“下基層辛苦”的聲音也不在少數(shù)。

袁帥認(rèn)為，“未來是屬于城鄉(xiāng)融合發(fā)展、鄉(xiāng)村全面振興的時代，而人才是鄉(xiāng)村建設(shè)的關(guān)鍵所在。縣域發(fā)展需要的是能夠扎根到地方、扎根到基層的高層次且踏實肯干的人才。因此，更應(yīng)引起重視和關(guān)注的是，他們投身縣域或體制內(nèi)工作后的工作狀態(tài)如何、是否扎根基層、是否能夠發(fā)揮能力帶來貢獻(xiàn)。”

西南財經(jīng)大學(xué)人口研究所兼職教授、四川天府健康產(chǎn)業(yè)研究院首席專家孟立聯(lián)在接受記者采訪時表示，縣城有關(guān)各方應(yīng)將眼光放在如何用好這些人才上，既要為他們提供可發(fā)揮才能的空間，也要通過碩博引入形成學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、改革的氛圍，從而為縣域發(fā)展注入更多能量。

此外，袁帥還建議，高校畢業(yè)生應(yīng)樹立正確的社會就業(yè)和職場觀念，并敢于突破自身、迎接時代挑戰(zhàn)。“在任何時候，就業(yè)環(huán)境都不可能是絕對完美的。市場經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，市場規(guī)則本就是優(yōu)勝劣汰。這時刻提醒和要求畢業(yè)生要提前做好技能和心理上的準(zhǔn)備，當(dāng)前時代已經(jīng)沒有真正意義上的‘鐵飯碗’，只有不斷提升、突破自我認(rèn)知，學(xué)習(xí)技能，提高應(yīng)用能力，鍛造出‘人無我有、人有我精’的不可替代性，才是真正端起了就業(yè)的‘鐵飯碗’。”袁帥說道。

標(biāo)簽： 縣城人才引進(jìn) 碩博畢業(yè)生 小縣城就業(yè) 小縣城就業(yè)吸引力