為促進大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)，中國青年報聯(lián)合BOSS直聘于10月11日推出“中青就業(yè)”秋招季公益直播帶崗活動——“中青就業(yè)·職想見你”。

本次公益直播共吸引了50多家企業(yè)參與，覆蓋全國26個省、75個城市，提供了超1萬個工作機會。截至活動結(jié)束，整場直播共吸引200萬人次大學(xué)生觀看，參與活動的企業(yè)共收獲簡歷超5萬份。

(資料圖片僅供參考)

為滿足畢業(yè)生多元化需求，本次直播涉及的企業(yè)覆蓋類型多樣，既包括京東集團、中通快遞等行業(yè)龍頭企業(yè)，也包括瀚川智能、新開普等高新技術(shù)企業(yè)。參與院校不僅有中國石油大學(xué)（北京）、中央民族大學(xué)、北京理工大學(xué)等國家一流高校，還有一家國家示范性高職院校山東科技職業(yè)學(xué)院。

值得關(guān)注的是，本次直播中，中國石油大學(xué)（北京）黨委副書記文永紅，中央民族大學(xué)黨委常委、副校長宋敏，山東科技職業(yè)學(xué)院黨委委員、副院長李保城和北京理工大學(xué)團委副書記甘振坤等院校負責(zé)人走進公益帶崗直播間化身“就業(yè)擺渡人”，同學(xué)生代表一起，在直播間介紹學(xué)校人才優(yōu)勢，向企業(yè)推介本校畢業(yè)生。

據(jù)了解，這也是中國石油大學(xué)（北京）、中央民族大學(xué)等多個院校負責(zé)人、大學(xué)生和企業(yè)代表首次齊聚公益帶崗直播間。以往的直播帶崗活動多為單方參與，本次公益直播則開創(chuàng)性地打造了“校長推薦學(xué)生、學(xué)生‘面試’企業(yè)、企業(yè)連線帶崗”的三方聯(lián)動模式，讓就業(yè)指導(dǎo)進入實戰(zhàn)環(huán)節(jié)。與此同時，現(xiàn)場還設(shè)置了直通面試環(huán)節(jié)，讓就業(yè)幫扶落到實處、起到實效。

書記、校長直播間“擺渡”，撐起大學(xué)生就業(yè)船

“我們學(xué)校是一所以智能制造為特色的全日制普通高等院校，為國家培育技能人才，50%以上智能制造類專業(yè)畢業(yè)生在行業(yè)領(lǐng)軍或上市公司就業(yè)?！北M管是以連線形式參與，山東科技職業(yè)學(xué)院黨委委員、副院長李保城的氣勢一點不虛。在直播間的另一頭，就有立訊等釋放了大量技術(shù)崗位的企業(yè)的招聘代表等著為大學(xué)生帶崗。

近年來，國家發(fā)展職業(yè)教育、培育技能型人才的訊號明顯，職業(yè)教育、技能型人才都到了大有可為的黃金機遇期。而如何讓學(xué)生畢業(yè)后，工作好、發(fā)展好，仍需要高校、企業(yè)等相關(guān)方在人崗匹配上下足功夫。

“就業(yè)擺渡人”們不僅帶來了學(xué)校的精氣神，還帶來了職業(yè)選擇的智慧。

某應(yīng)屆生在校招中拿到了四個offer，分布在不同的城市和行業(yè)，薪資和福利也各不相同。到底是選大城市還是回家鄉(xiāng)？個人興趣和成長空間要如何抉擇？

面對這位應(yīng)屆生的困惑，學(xué)校書記、校長們各抒己見。中國石油大學(xué)（北京）黨委副書記文永紅建議畢業(yè)生選擇個人興趣高、專業(yè)匹配度高的崗位，“這類職位可以調(diào)動畢業(yè)生的個人積極性，發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，能夠幫助畢業(yè)生較快地完成學(xué)生到職場的角色轉(zhuǎn)換、增強自信心、適應(yīng)崗位要求?！?/p>

中國石油大學(xué)（北京）黨委副書記文永紅，中央民族大學(xué)黨委常委、副校長宋敏，北京理工大學(xué)團委副書記甘振坤和山東科技職業(yè)學(xué)院黨委委員、副院長李保城（線上連線）為大學(xué)生選offer提供建議

北京理工大學(xué)團委副書記甘振坤則用自己的親身經(jīng)歷啟發(fā)大學(xué)生：“我當(dāng)年畢業(yè)時也有四個工作機會，分別是公務(wù)員、基層選調(diào)生、國企和高校。但我的初心和夢想是成為一名老師，所以最終還是選擇了留校。如果一開始都沒有勇氣去完成人生最初設(shè)定的目標(biāo)，今后的某一天肯定會有遺憾?！?/p>

老師們的熱烈討論，帶動了直播間的觀眾。“如何判斷企業(yè)所在行業(yè)的前景？”“不知道自己的興趣怎么辦？在密集彈幕的“攻勢”下，在場的高校老師和企業(yè)都對這屆畢業(yè)生的特點和情況有了更深的了解。

學(xué)校書記、校長壓陣，00后“反向面試”更有底氣

“書記、校長和學(xué)生代表就是我的互聯(lián)網(wǎng)嘴替?！币晃豢赐赀@場直播的網(wǎng)友表示。

由于招聘求職雙方天然信息不對稱，求職者在求職過程中常常處于弱勢的一方。但隨著勞動力市場供需的變化，求職者的地位逐漸提高。這兩年伴隨著00后進入職場，由求職者向招聘方發(fā)起的“反向面試”新聞屢屢見諸報端。

“反向面試”的興起，一方面啟示企業(yè)在招聘過程中，要以更平等、尊重的姿態(tài)對待候選人，才能獲得青睞。另一方面也啟示關(guān)注大學(xué)生就業(yè)的各方，在進行就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)輔導(dǎo)時，從過往的“千人一課”變成“千人千面”，利用新媒介、新形式，以更實際、接地氣的方式完成就業(yè)指導(dǎo)。

想進行更實際的就業(yè)輔導(dǎo)，必須深入了解企業(yè)的用人需求和學(xué)生的特點。在直播中，書記、校長們抓住時機對企業(yè)進行“考察”。一家企業(yè)上臺介紹自己的人才培養(yǎng)體系時，中央民族大學(xué)黨委常委、副校長宋敏立刻提問：“我在學(xué)校也是老師，也分管學(xué)生的培養(yǎng)，我覺得學(xué)校的人才培養(yǎng)和企業(yè)的人才培養(yǎng)有一些鏈條上的割裂，管培生恰恰是一個很好的銜接，所以我想具體了解一下貴司的管培生培養(yǎng)體系。”

有了“就業(yè)擺渡人”們壓陣，00后“反向面試”更有底氣，在現(xiàn)場向企業(yè)問出許多平時不敢問的問題。本場公益直播中，大學(xué)生代表向企業(yè)連連發(fā)問：“貴司的人才培養(yǎng)體系是怎樣的？”“你們校招時經(jīng)常提問的面試題目是什么？”

大學(xué)生代表在直播間“反向面試”企業(yè)

在師生合力“反向面試”企業(yè)的同時，為學(xué)生與企業(yè)牽線搭橋的工作也在進行。在直播過程中，企業(yè)為大學(xué)生提供了200多張面試/筆試直通卡。獲得面試/筆試直通卡的同學(xué)，可以直接跳過初試，參與發(fā)放該直通卡企業(yè)的后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

BOSS直聘校招相關(guān)負責(zé)人表示，“反向面試”實際上是一種促進求職者與招聘者之間對話的方式，能夠起到作用，實際上是因為各方都放平心態(tài)，坦誠溝通，最終打破雙方的信息墻，更好地促進就業(yè)。

當(dāng)前，公益帶崗直播間正成為促就業(yè)、促就業(yè)指導(dǎo)的新場所。據(jù)了解，今年秋招季，BOSS直聘舉辦了為期六周、24小時直播的昂揚秋招節(jié)活動。秋招節(jié)期間，將有上百家企業(yè)為大學(xué)生帶來超90場直播，提供上萬個工作崗位。

BOSS直聘校招相關(guān)負責(zé)人表示，“大學(xué)生一直是平臺服務(wù)的重點就業(yè)群體，在公益直播帶崗活動的基礎(chǔ)上，BOSS直聘還會繼續(xù)優(yōu)化技術(shù)、產(chǎn)品服務(wù)，促進大學(xué)生與用人單位的精準(zhǔn)匹配?！?/p>

標(biāo)簽： 中央民族大學(xué) 中國石油大學(xué) 北京理工大學(xué)